はじめに
こんにちは。レバレジーズ株式会社システム本部の及川です。
2024年9月に転職スカウトサービスである「キャリアチケット転職」をリリースしました！ 既存の新卒向け就職支援サービス「キャリアチケット就職」が生んだ、若手×成長志向に特化した転職メディアとなっています。
今回、求人機能やスカウト機能、応募機能などを盛り込んだ大きなリリースとなりました。このような新規事業では開発にとどまらず、設計やマーケティング、オペレーション周りにも関わることができました。
本記事では「キャリアチケット転職」のリリースにあたって、下記4点を紹介したいと思います。
- サービスの詳細
- 技術選定の背景
- 技術的こだわり
- 今後の取り組み
この記事を通じて、本サービスの詳細だけでなく、技術選定の背景や私たちの技術へのこだわりが伝われば幸いです。
サービスの詳細
まず今回リリースしたサービスの特徴を説明します。
サービスの背景として、既存の「キャリアチケット就職」では、2017年のサービス開始以降、年間1.4万人の学生一人ひとりの価値観に合った就活支援を行ってきました。
昨今の若手の転職ニーズの高まりを受け、キャリアチケットの強みである「一人ひとりに適したキャリア支援」を行い、現状のキャリアに不安や迷いを感じる若手を支援するサービスとして、「キャリアチケット転職」をリリースすることになりました。
サービスの特徴としては、求職者には経歴だけでなく、仕事で重視することや実現したいことを記入してもらうことによってより価値観が合った求職者を見つけることを可能にしています。
技術選定の背景
次に技術選定の背景についてです。
レバレジーズの新規事業は技術選定も0から自分たちで行うので、自分が挑戦したい技術なども選択肢に出しやすく、モチベーションアップに繋がりました。
今回のプロジェクトでは、スピード感を持った開発を最優先事項として掲げ、開発メンバーの技術力向上も同時に目指しました。そのため、既にチームに知見のある技術を基盤として採用しつつ、メンバーが挑戦できる新しい技術も積極的に取り入れるようにしました。
アーキテクチャ
言語はフロントエンドにTypeScript、バックエンドにGoを採用しました。TypeScriptのメリットは、静的型付けにより事前に型エラーが分かる型安全性があることが挙げられます。また既にチームに知見のある技術でもありました。
Goのメリットは文法がシンプルで覚えやすく、直感的に書けるため学習コストが低いこと、静的型付けによる型の安全性があること、パフォーマンスが高く運用コストが抑えられることが挙げられます。社内で知見の多いPHP（Laravel）やTypeScriptもバックエンドの候補に上がりましたが、開発メンバーの技術力向上を目指して新しい技術としてGoを採用することになりました。
フロントエンド
TypeScriptで開発するにあたり、フレームワークとして Next.jsを使用しました。これらはチームメンバーの知見が豊富であることを理由に選定しています。
さらに、データ取得には GraphQLを利用しており、GraphQL Codegenを用いることで、型安全なクエリやミューテーションの操作を自動生成しています。生成された Document を活用して、useQueryやuseMutationといった React Hooks 経由で簡潔かつ型安全にクエリを実行できる仕組みを構築しています。
フォーム操作では react-hook-formを採用しており、軽量で柔軟性の高いフォーム管理を実現しています。また、サーバーからのレスポンスに基づいた動的なバリデーションも組み込みやすくなっています。
テスト環境では、msw (Mock Service Worker) を利用して、API レスポンスをモックすることで、ネットワーク依存を排除したテストを可能にしています。これにより、開発初期段階やバックエンドが未完成の場合でも、フロントエンド側でのテストやデバッグが容易になっています。
これらのツールを組み合わせることで、開発の生産性とコードの品質を高めるとともに、保守性の向上を図っています。
バックエンド
Goで実装するにあたってFWは採用しませんでした。理由としてBEがAPIサーバーとしての役割だったので、 標準ライブラリ（net/http）で十分であり、FWを使わない方がシンプルに実装ができると考えたからです。
ORMはSqlBoilerを採用しました。SqlBoilerはデータベースのスキーマからコードを自動生成するため、型安全性が高く、SQLクエリの構築ミスや型の不一致によるエラーを未然に防げます。 また、CRUD操作が即座に利用可能なコードを生成するため、開発効率も向上します。スキーマ変更時も再生成でコードを簡単に更新できるため、保守性が高いのも特徴です。ただし、マイグレーション機能は備わっていないため、外部ツール（golang-migrate）を併用して対応しています。これにより、安全で効率的なデータベース操作が実現可能です。
API
APIには GraphQL を採用しました。 本サービスはマイクロサービスアーキテクチャを採用しているため、GraphQL Federationを活用することで、各サービス間のデータ統合を効率化し、パフォーマンスの向上を目指しています。GraphQL Federationについては後ほど詳しく説明します。
また、APIの効率的な処理を実現するために Apollo Routerを活用し、これと併せて Apollo を採用しました。Apollo Routerは、高速でスケーラブルなGraphQLリクエストのルーティングを可能にするツールであり、特にマイクロサービス環境やGraphQL Federation構成においてその真価を発揮します。これにより、複数のサービスからのデータを統合し、シームレスでパフォーマンスの高いAPI提供を実現しています。
インフラ
インフラ周りはAWSを基盤として、環境の構築はAWS CDKを採用しました。TypeScriptでコード化することで、インフラの知識があれば慣れたプログラミング言語で誰でも簡単にインフラ環境を構築できて、コードやCLIから簡単にレビューできる体制を目指しました。
技術的こだわり
次に技術的こだわりを紹介します。
GraphQL Federationの活用
GraphQL Federationは、複数のGraphQLサービスを統合して一つのGraphQL APIとして提供する設計手法およびツールセットです。これにより、分散型アーキテクチャでも効率的にデータへアクセスが可能となっています。
各マイクロサービスが独自のGraphQLスキーマを持ち、独立して開発・デプロイできるため、当サービスで採用しているマイクロサービスアーキテクチャとの親和性が高いです。
さらに、スキーマの拡張性が高く、あるサービスで定義した型を他のサービスで簡単に拡張することが可能です。この特性により、マイクロサービス間でのデータ共有や拡張が柔軟に行うことができます。詳細については、以下のリンクで図を用いて分かりやすく解説されているので、ぜひご参照ください。
モノレポの導入
モノレポ（Monorepo）は、複数のプロジェクトを1つのリポジトリで管理する手法です。この仕組みにより、以下のメリットを実現しています。
コードと依存関係の管理が簡単 共通ライブラリやユーティリティをリポジトリ内で共有し、外部パッケージのバージョン管理の複雑さを軽減しています。
一貫した開発環境 ESLint、Prettier、テストフレームワークの設定が統一され、全プロジェクトに一貫性を持たせています。
CI/CDの自動化
当サービスでは、継続的インテグレーション（CI）と継続的デリバリー（CD）を自動化することで、開発とデプロイの効率化を実現しています。
一貫性のあるビルドとテスト コード変更がリポジトリにプッシュされるたびに、自動でビルドとテストが実行されます。これにより、バグを早期に発見し、リリースの品質を高めることができます。
自動デプロイ 特定のブランチにマージされたコードは、ステージング環境または本番環境に自動的にデプロイされます。このプロセスにより、手動デプロイによるミスを防ぎ、リリースサイクルを短縮します。
モノレポとの連携 モノレポ内の変更に応じて、影響を受けるプロジェクトのみをビルド・デプロイする仕組みを採用。たとえば、Aサービスに変更が加わった場合、Bサービスのデプロイはスキップされます。これにより、CI/CDプロセスの実行時間を大幅に短縮できます。
これらの仕組みを通じて、迅速かつ高品質なリリースを継続的に行えるようにしています。
開発環境構築の自動化
エンジニアが迅速に作業を開始できるように、開発環境の構築プロセスも自動化しています。これにより、個々の環境構築にかかる工数を削減し、全員が一貫した環境で開発を進められるようにしています。
Dockerコンテナの活用 開発環境をDockerコンテナで構築し、各エンジニアが同一の環境を再現可能にしています。これにより、「自分の環境では動作するが他の環境では動作しない」という問題を排除しています。
セットアップスクリプトの提供 必要な依存関係や設定をインストールするセットアップスクリプトを提供しています。新しいエンジニアがリポジトリをクローンした後、スクリプトを実行するだけで、必要なツールやライブラリが自動的にインストールされます。
これらの取り組みにより、エンジニアは環境構築に時間を取られることなく、すぐに本来の作業に集中できるようになります。
今後の取り組み
私たちのチームでは、エンジニアに限らず、マーケターやデザイナーを含めた多職種のメンバーが、より良いサービスを目指して日々議論を重ね、多様な施策を実行しています。 私自身もエンジニアとして、利用者を増やすためのアイデアを提案したり、エンジニアの視点からデザインにコメントをしたりと、チーム内で積極的にコミュニケーションを図っています。
その中で、私たちが今後取り組んでいきたいと考えている施策は以下の通りです。
求人数・求職者数の増加 サービスの成長のため、より多くの求人情報や求職者をプラットフォームに集めることが重要です。これにより、求職者に多様な選択肢を提供し、ユーザー満足度の向上を目指します。
精度の高いマッチングの実現 求人数や求職者数の増加に伴い、マッチング精度の向上がこれまで以上に重要となります。これを実現するため、検索アルゴリズムの強化や高度な検索機能の開発、求職者のユーザー体験（UX）の改善を図っています。これにより、システム全体の性能を向上させ、各ユーザーにとって最適な結果を提供できるよう進化を続けていきます。
求職者向け：希望条件に基づき、最適な求人の選択肢を提供します。これにより、求職者が自分に最も適したキャリアの選択ができるよう支援します。 採用担当者向け：企業の条件や組織風土に合致する求職者をレコメンドすることで、採用プロセスの効率化の向上を支援します。
- パフォーマンスの向上 ユーザー数の増加に伴い、システム全体のパフォーマンス向上も重要な課題です。安定したサービス提供を維持し、快適な利用体験を保証するために、インフラやアーキテクチャの最適化を継続して行っていきます。
これらの課題に取り組むことで、サービスの価値をさらに高め、多くのユーザーに選ばれるプラットフォームを目指していきます。
さいごに
最後までお読みいただきありがとうございました。 キャリアチケット転職を通してより多くの求職者を支援することを目指して、これからの課題に取り組んでいきたいと思っております。 そして本記事を通じて、サービスの詳細をはじめ、技術選定や私たちの技術へのこだわりのイメージを持っていただけたなら幸いです。
現在、私たちと一緒に挑戦してくださるエンジニアを募集しています。ご興味のある方はぜひ採用サイトをご覧ください！
